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El 30% de los trabajadores sufre burnout silencioso y el 61% de las empresas reporta un aumento en licencias por salud mental en 2026. Analizamos los 6 principales riesgos de salud mental laboral que enfrentan las organizaciones hoy, con datos de más de 2.000 profesionales en 5 países, y qué pueden hacer los equipos de RRHH para anticiparse.

El burnout laboral es un problema creciente en muchas organizaciones. Se manifiesta como un agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés prolongado en el trabajo. ¿Sabías que puede afectar la productividad, la motivación y la salud general de los empleados? Por eso, es fundamental implementar estrategias efectivas para prevenirlo. En este artículo, te compartiré consejos prácticos y claros para cuidar el bienestar en el entorno laboral. Estrategias para preven

Diferenciación Clínica entre Estrés y Burnout: Un Análisis Basado en la Evidencia para la Sostenibilidad Organizacional En la gestión actual del capital humano, es frecuente que los términos "estrés" y "burnout" se utilicen de manera indistinta. Sin embargo, para GSO Consultores , la distinción técnica entre ambos es prioritaria, ya que define no solo el diagnóstico, el cual se confunde con frecuencia, sino la estrategia de intervención necesaria para preservar la salud y la

El presentismo laboral es un fenómeno que afecta a muchas empresas, especialmente a las medianas y grandes. Se refiere a la situación en la que los empleados están físicamente presentes en su lugar de trabajo, pero no rinden al máximo debido a diversas razones, como problemas de salud, estrés o falta de motivación. ¿Cómo podemos identificar y medir este problema para gestionarlo de manera efectiva? En este artículo, te contaré sobre los métodos más efectivos para evaluar y ma